Wahrscheinlich kennst Du das:

Das Wirtschaftssystem geht bis 2034 in die Knie.
In nicht einmal 10 Jahren verschwinden die stärksten Baby-Boomer Jahrgänge komplett von der Bildfläche.
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13 Mio fachkundige, erfahrene Menschen verlassen den Arbeitsmarkt in sehr kurzer Zeit (bis 2034)

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Im gleichen Zeitraum kommt nur 9 Mio an Nachwuchs - ohne Erfahrung.

Es fehlen nicht nur Fachkräfte, sondern Erfahrung, Fachwissen, Verantwortungsträger.
Die Folge: Unternehmen müssen sich bereits heute noch stärker als attraktiver Arbeitgeber positionieren und auf modernes Recruiting setzen.
So durchbrichst Du den Kreislauf
Mit dem Neuro-Recruit-System gewinnst Du in wenigen Wochen nicht nur mehr Bewerbungen, sondern auch mehr Mitarbeitende. Ganz ohne Abhängigkeit von Agenturen oder Jobbörsen.
Du bekommst eine klare Schritt-für-Schritt-Strategie, die funktioniert, wenn Du wöchentlich 3,5 Stunden Zeit investieren kannst.
Für mehr Kontrolle, mehr Planbarkeit und schnelle Stellenbesetzungen innerhalb von 30 Tagen.
Das Neuro-Recruit-System
Die richtigen Bewerber ansprechen
Neuro Ansprache
Du lernst, wie Du Deine Kampagnen und Botschaften so formulierst, dass Du Bewerber anziehst, die fachlich und menschlich zu Deinem Unternehmen passen.
- Klare Positionierung als Arbeitgeber
- Zielgerichtete Ansprache statt Streuverlust
- Weniger Fehlbesetzungen
Recruiting planbar machen
Performance Marketing
Du erfährst die Strategien, mit denen bereits tausende Stellen erfolgreich besetzt wurden und baust Dir ein eigenes System auf, mit dem Du Bewerber zuverlässig und wiederholbar gewinnst.
- Planbarer Bewerberfluss statt Zufallstreffer
- Kennzahlen, die Dir Sicherheit geben
- Strategisches Wissen für nachhaltige Besetzung
Bewerber vorqualifizieren
Neuro Funnelerstellung
Du lernst, wie Du Bewerber schon vor dem Gespräch filterst, damit nur die Kandidaten in den Prozess kommen, die wirklich Potenzial haben und in Dein Team passen.
- Automatische Vorqualifizierung spart Zeit
- Weniger ungeeignete Gespräche
- Fokus auf passende Bewerber
Ergebnisse unserer Klienten
Systeme für jede Unternehmensgröße
Unternehmen sind einzigartig und haben unterschiedliche Herausforderungen.
Weil jede Phase individuelle Unterstützung braucht.
Unter 20 Beschäftigte
Selbstlern‑Videokurs & Vorlagen: Lerne die Grundlagen, um Social‑Recruiting sicher zu starten.
- Selbstlern-Videokurs
- Grundlagen Meta-Werbeanzeigen
- Grundlagen Zielgruppenverständnis
- Grundlagen Bewerber-Landeseite
- Grundlagen Werbetexte
- Grundlagen Anzeigenbilder
Ab 20 bis 500 Beschäftigte
Besetze innerhalb von 30 Tagen jede Stelle.
Alles, was Basic beinhaltet.
- wöchentliche Live-Calls
- Live Support via Chat
- Austausch mit gleichgesinnten
- Zielgruppenansprache meistern
- Zugang Neuro-Recruit-System
- Umfangreicher Videokurs
Ab 500 Beschäftigten
Intensiv‑Begleitung mit persönlichen Workshops. Werde zu einer unwiderstehlichen Arbeitgebermarke.
Alles, was Premium beinhaltet.
- Persönliche 1:1 Live-Calls
- Live 1:1 Support-Chat
- Persönlicher Workshop bei euch vor Ort
- Gemeinsame Umsetzung
- Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
- Auf-/Ausbau der Social Media Kanäle
Kunden, die auf das Neuro-Recruit-System vertrauen: Planbar, schnell & ohne Abhängigkeit
Danny Schantz und Team
Ich wollte nie eine Agentur gründen.
Ich wollte verstehen, warum Menschen wirklich handeln.
Warum sie sich für bestimmte Arbeitgeber entscheiden.
Warum sie Vertrauen fassen oder es verlieren.
Und warum gute Unternehmen oft keine passenden Mitarbeitenden finden, obwohl sie es verdienen.
Also habe ich mich nicht auf Tools oder Strategien konzentriert, sondern auf das, was dahinter liegt: Psychologie, Neuromarketing und menschliches Verhalten.
Ich wollte keine Kampagnen bauen, die kurzfristig funktionieren.
Ich wollte Systeme schaffen, die dauerhaft Wirkung entfalten, weil sie auf Verständnis beruhen, nicht auf Zufall.
Als Agentur könnte ich nur einer begrenzten Zahl von Unternehmen helfen.
Erst in der Zusammenarbeit mit Social Recruiting Agenturen habe ich die Multiplikatoren gefunden, die meine Vision tragen können:
Den besten Unternehmen die passendsten Mitarbeitenden zu ermöglichen und gleichzeitig tollen, aber unzufriedenen Menschen einen Arbeitgeber zu finden, der ihnen wirklich gerecht wird.
Heute ermögliche ich Social Recruiting Agenturen und mittelständischen Unternehmen, Recruiting neu zu denken. Psychologisch, systematisch und menschlich.
Mit der Prevail Performance GmbH habe ich eine Bewegung aufgebaut,
die sich nicht um „mehr Bewerbungen“ dreht, sondern um bessere Verbindungen zwischen Mensch und Marke.
Ich glaube nicht an kurzfristige Tricks.
Ich glaube an Exzellenz. An Arbeit, die Bestand hat, weil sie auf Psychologie, Struktur und echter Empathie basiert.
Denn am Ende geht es nicht nur um Recruiting oder einer Dienstleistung.
Es geht darum, Leben zu verändern. Auf beiden Seiten.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam ein System zu bauen, das Deinem Unternehmen nachhaltig passende Bewerber bringt. Zu jeder Zeit.
Ein direkter Vergleich zeigt, warum du lieber auf einen Experten setzt.
Ohne uns:
- Hohe Kosten durch Stellenportale, Agenturen & Personalvermittler
- Dauer der Stellenbesetzung weit über 30 Tage
- Jede Stellenbesetzung gleicht einem Glücksspiel
- Spürbare Auswirkungen des Fachkräftemangels
- Träge Reaktion auf Kündigungen
- Hemmung & Gefährdung des Unternehmenswachstums
- Wissensverlust bei Mitarbeiterwechsel
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- Geringerer, einmaliger Invest, der sich mit der ersten Einstellung amortisiert
- Planbare Stellenbesetzung in 14-30 Tagen
- Zu jederzeit wiederholbare Stellenbesetzung durch System
- Fachkräftemangel für Dein Unternehmen Irrelevant
- Passende Bewerbungen, noch bevor Mitarbeiter überhaupt ausscheiden
- Die Anzahl der Mitarbeiter passt sich Deinem Unternehmenswachstum an
- Lebenslanger Zugang, Wissen bleibt dauerhaft im Unternehmen
Noch Fragen? Hier sind die Antworten, die Du suchst:
Ablauf der Zusammenarbeit

Analyse
Wir identifizieren Deinen Engpass im Recruiting und definieren dann, welche Strategie für Dich am schnellsten qualifizierte Bewerbungen bringt.
Strategie
Du erhältst einen maßgeschneiderten Fahrplan, der genau zu Dir, Deinem Unternehmen und Deinem Recruiting passt.
Umsetzung
Wir begleiten und beraten Dich Schritt für Schritt, damit Du Deine Stellen innerhalb von 30 Tagen besetzt.
Ergebnis
Dein Recruiting-System, das dauerhaft und nachhaltig funktioniert, sodass Du Deine offenen Stellen in 14 bis 30 Tagen besetzt. Immer wieder.


































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